针对高新区“2017，我们怎么办”大讨论活动，党群工作部实施“三项制度”，着力提升干部综合素质，打造过硬组工干部队伍。

周六学习制度。为建立部内学习长效机制，不断提高部内人员政治理论水平和业务水平，利用每周六的时间，通过集中学习和个人自学的方式，以组工干部“干什么、学什么、缺什么、补什么”为重点，积极建设学习型机关。集中学习采取政治理论、政策法规与业务知识相结合，专题讲座、学习讨论与座谈交流相结合的方式，解决工学矛盾，提高学习成效；个人自学在集中学习之余，结合实际撰写心得体会、工作信息和理论文章等。通过学习活动，不断增强组工干部思想境界、道德修养、履职能力，培养“开口讲得”、“提笔写得”的组工干部，提升理性思考、综合分析等业务水平，营造一种善于学习、追求学习的氛围。

全员信息制度。坚持部内全员写信息的原则，统筹兼顾抓好信息工作。信息工作由党群工作部部长统揽，分管副部长主抓，部内各科室具体落实的方式，及时总结特色和亮点工作，收集涉及基层组织建设、干部教育培训、党建先进典型、招才引智等方面内容，研究解决工作中遇到的困难问题，形成宣传稿件和调研报告，每名工作人员每月撰写上报高质量信息不少于1条。宣传稿件要通过新闻媒体对外发表，调研报告可报上级部门或高新区有关领导参阅。

工作公示制度。为进一步转变工作作风，提升工作效能，增强组工干部的大局意识、责任意识和效率意识，建立“周工作公示栏”，部内人员每周一之前将上周工作开展情况逐条列出，张贴在公示栏中。公示栏必须保持外观清洁美观、干净整齐；工作公示内容要求贴近实际工作，求真务实，不搞形式主义，接受部内全体人员监督；公示栏内材料要及时张贴和更换，每周公示情况要进行存档。同时实行“月工作总结制”，每月初对上月工作进行总结，对下月工作进行计划安排，制定目标。