近日，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，意见的出台，为改革人才发展体制机制和细化强化人才工作指明了方向、竖立了标杆，为实现人尽其才、才尽其用，进一步迸发全社会的人才资源活力注入强心剂。

《意见》主要用9部分、30条，来论述我国今后一个时期在人才工作指导思想、体制改革等重点关注问题的明确回应。纵观古今中外，人才始终是一个国家和民族持续发展、保持强盛的重要支撑点，人才工作走在前，意味着引领创新方向、推动科技发展、加强资源流动、树立强国品牌。因此，人才工作抓的是否到位、实际、有效，是关系到我国能否长久保持发展动力和强国地位的关键因素。笔者认为，《意见》可从“加、减、乘、除”四方面来加以理解和领会。

在保障机制方面作加法，增强人才信心。《意见》指出，在投入保障方面，综合运用经济、产业政策和财政、税收杠杆，加大人才开发投入力度，促进人才与经济社会发展深度融合。马克思主义哲学认为，经济基础决定上层建筑。基础不牢，地动山摇。同样，保障机制是人才工作根基，只有根基牢固，才能为工作发展提供强有力后盾，从而凝聚更大发展合力。

在引才用才方面作减法，拓宽人才渠道。《意见》从推动人才管理部门简政放权，消除对用人主体的过度干预，到放宽人才服务业准入限制等，充分体现出对用人主体、行业准入限制等方面做出大量减法。习近平总书记曾提出“要以更加开放的视野引进和集聚人才”，这种转变政府人才管理职能，并重新制定标准的做法，就是用开放、创新的思维来拓宽引才用才渠道，为人才营造更加灵活、积极的成长和发展环境。

在培养创新方面作乘法，注重能力培养。《意见》重点聚焦专业人才，尤其是实施创新驱动发展战略急需的战略科学家、科技创新人才、企业家和技能人才等，改进培养支持方式，注重创新能力培养。人才涵盖内容丰富，培养能够为我国发展助力的人才是当务之急，要有针对性地打造精准人才，适应我国创新发展形势，进入各行业稀缺发展空间，用创新补齐短板。

在评价体制方面作除法，更加注重实际。《意见》指出，在人才评价方面，根据人才不同类别，分别实行学术评价、市场评价和社会评价，提高人才评价的针对性、科学性。人才队伍体系庞大，用相同标准衡量所有人才已不再适应实际需要。因才制宜，消除壁垒，显得尤为重要。我国正在改革攻坚的关键时期，需要各行各业各类人才为我所用，要努力营造“不拘一格、广开进贤、广纳英才”的用人环境，从而实现才为国兴、才强国盛，使我国在激烈的国际竞争中永远立于不败之地。（滨州惠民孙武街道郭静文）