2015年1月12日，习近平总书记在中央党校第一期县委书记研修班上提出了“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的四有要求，这既是对县委书记的要求也是对广大党员干部的殷切期望。当前党员干部水平和能力参差不齐，村“两委”换届后新上任党组织书记培训也成为当务之急，提升自身素质和能力是党员干部“自我”和党员队伍建设“外我”的双重需求。2015年邹平县大力开展“强基固本提升工程”，其中加大党员培训力度，提高党员干部服务群众的能力和水平，为全市探索一条党员培训创新路子，是其主抓工作之一。在此基础上，邹平县立足自身党员干部队伍现状，将党员队伍建设与经济社会发展紧密联系，因材施教，瞄准全国前沿分层次对党员干部开展高端培训，并取了良好的效果。

一、全员培训农村党组织书记，提高精准服务农村发展能力

    2015年3月10日至4月9日分七批组织全县858名农村党组织书记和26名大学生村官分别赴苏州农村干部学院和潍坊市委党校，进行为期一周的集中学习，学习内容重点围绕村集体增收、村级事务管理、依法治村等方面，旨在加强农村党组织书记的理论素质，拓宽其发展眼光，帮助他们借鉴先进地区先进经验以更好的服务本村发展。魏桥镇临河村党支部书记李爱红是换届后新当选的村支部书记，通过进行土地托管发展现代农业，带领村民发家致富，是她上任后一直想带领群众走的发展路子，由于缺乏相应的知识，没有专人指导，心里总是觉得知道方向却不知道路怎么走。通过这次外出培训，李爱红学到了先进地区的先进经验，对土地托管知识也有了更深入的了解，心里有了底气，培训回来后，临河村注册了红丰农业有限公司，准备发展现代农业，对李爱红来说，这次外出培训给她送来了止渴清泉。2014年12月邹平县通过精心组织、严格选举在全市率先完成了村两委换届工作，各村选出了群众信赖的当家人。为民当家，光有一腔热情不够，必须具备发展的眼光和较高的办事能力，为此2015年初该县通过分析换届后新任村两委班子成员年龄、学历、工作经验等特点，结合各村发展现状，制定《邹平县农村党员干部培训工作方案》，通过外出参观学习、领导干部上党课等方式对农村基层党支部书记、新任村“两委”班子成员、农村党员进行集中培训和轮训，要求每名党员参加集中培训的时间不少于24学时，为保证培训效果，培训结束后，要求每名党员干部撰写心得体会并做好工作计划。目前，全县已经有10个镇办组织开展了党员集中培训，培训党员11715人次。

二、 聘请知名专家“每月一讲”，按需施训领导干部和规模以上企业家

为提升党员干部特别是领导干部整体素质，建立常态化学习机制，邹平县自3月份开展“每月一讲”活动，按照“缺什么补什么”的原则，邀请全国高层次权威专家学者授课，突出转变经济发展方式、法治教育等内容，提高党员干部新常态下履职能力和依法办事能力。3月23日，邀请中国人民大学黄卫平教授围绕宏观经济发展作报告；全县副科级以上领导干部；规模以上企业负责人、部分非公有制经济代表人士听取授课。通过学习，对邹平县如何应对经济发展新常态、转变发展思路、破解发展难题，如何依托国际国内两个市场、加快外向型经济发展等问题有了更加深入的认识。要求领导干部把搞好学习作为适应当前形势、推动经济转型的重要手段，紧紧围绕形势变化、破解难题、创新发展等重点课题，组织开展各种形式的学习活动，不断把学习成果转化为推动工作的具体成效。4月22日，计划邀请中央党校张恒山教授围绕依法治国作报告。

三、 进驻高校，重点调训镇街和县直单位主要负责人

结合县直部门职能和镇办经济社会发展情况，按照工业经济发展有关单位、现代农业和服务业发展有关单位、社会治安综合治理有关单位三类，分三期赴复旦、浙大等高校开展高端培训，每期培训5-7天，50人左右。第一期计划开展工业转型升级研修班。组织工业经济发展有关单位负责人和有关工业大镇党政一把手，4月17日至23日赴复旦大学开展高端培训，着力提高经济新常态下，领导干部的综合业务素质和驾驭工业经济能力，推进全县工业企业转型升级。培训对象：分管工业经济县级领导，经信局、发改局等有关单位和有关镇办党政一把手。第二期开展现代农业和服务业发展研修班。组织现代农业和服务业有关单位负责人和有关镇办党政一把手，赴浙江大学开展高端培训，强化发展现代农业和服务业的思想意识，深入了解最新政策，提高服务业系统领导干部的业务能力，有效促进现代服务业的发展。第三期计划开展社会治安综合治理培训班。组织社会治安综合治理有关单位负责人，赴浙江大学开展高端培训，切实提高各级干部社会管理科学化水平和科学化解社会矛盾的能力。

四、 立足行业前沿，分层次、分领域开展对标学习

    开展“对标学习、创优争先”活动，以全国前沿、全省前列为标杆，要求每个单位确定1-2个同行业先进单位进行对标学习，树立标杆找不足，找准努力方向，明确目标要求，制定赶超“路线图”，促进各项工作提档升级。其中，县委统战部以宗教管理工作处于全国前沿、全省前列的临沂市罗庄区为标杆；审计局确定寿光市审计局和茬平县审计局为对标学习单位；发改局以龙口市发改局在思想观念、改革创新、转型升级、产业发展、破除瓶颈等方面的先进经验做法为对标学习的主要内容。选派一批干部到上级部门挂职锻炼，促进解放思想、更新观念、开拓视野、增长才干。

瞄准全国前沿对党员进行分类培训，做到了三个结合，首先，将提升党员干部素质与党员队伍建设相结合。党员干部队伍素质关系党的命脉，为贯彻从严治党要求，优化党员队伍质量，将提升党员干部素质作为强基固本重点，激发党员干部内生动力，增强队伍凝聚力和战斗力。其次将提升党员干部能力水平与服务地方经济社会发展进行紧密结合。立足县情，针对当前经济社会发展的薄弱环节，有的放矢，灵活培训形式，科学设置培训内容，做到学有所用。再次将服务群众的根本要求与党员素质进行紧密集合。明确党员培训的最终目的是更好的服务群众，“当前群众需要什么，党员缺乏什么，就去培训什么。”这是党员培训的基本原则。注重检验培训效果，将理论知识与工作实践相结合，用培训所得更好的指导工作开展，使培训成果真正惠及于民。