第一章  总  则

第一条  为贯彻德才兼备、以德为先的用人方针，改进干部考察工作，加强干部队伍德的建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部考核工作暂行规定》及有关政策规定，制定本办法。
第二条  本办法适用于在提拔重用市委管理干部时对德的考察评价。提拔重用其他干部时对德的考察评价，可参照执行。
第三条  对干部德的考察评价，坚持下列原则:
(一)德才兼备、以德为先的原则；
(二)实事求是、客观公正的原则；
(三)定性评价与定量分析相结合的原则；
(四)正向测评与反向调查相结合的原则。

第二章  德的评价指标

第四条  对干部德的考察评价，分为正向测评与反向调查两部分。正向测评包括政治品德、职业道德、个人品德、社会公德、家庭美德五项内容，每一项内容又分为3-5项指标，共20项指标。
第五条  政治品德，分为:思想境界、政治立场、大局意识、坚持原则、宗旨观念五项评价指标。
第六条  职业道德，分为:敬业精神、敢当责任、依法办事、开拓创新、团结协作五项评价指标。
第七条  个人品德，分为:心胸开阔、公道正派、处事大度、情趣健康四项评价指标。
第八条  社会公德，分为:遵纪守法、诚实守信、文明礼貌三项评价指标。
第九条  家庭美德，分为:家庭和睦、尊老爱幼、邻里友善三项评价指标。
第十条  反向调查，分为五项指标，内容分别是:
(一)思想境界不高，大局意识不强，宗旨观念淡漠。
(二)作风漂浮，推诿扯皮，缺乏责任心。
(三)胸襟狭窄，斤斤计较，考虑个人问题较多。
(四)品行不端，言行不一，对外形象不佳。
(五)家庭不和，家风不正，与邻里关系紧张。

第三章  德的评价计分

第十一条  干部德的评价计分，就是对正向测评和反向调查的指标，分设不同的评价等次，按照权重分别赋予一定的分值。德的评价计分，与德的正向测评指标和反向调查指标一起，共同构成对干部德的评价指标体系。
第十二条  正向测评的五项内容共设20项评价指标，每项指标分别设置好、较好、一般、较差四个评价等次。评价为好的计5分，较好的计4分，一般的计3分，较差的计1分。计算公式为:
评价为好的得票数/参加评价人数×5分+较好的得票数/参加评价人数×4分+一般的得票数/参加评价人数×3分+较差的得票数/参加评价人数×1分=正向评价得分。
第十三条  反向调查共设五项评价指标，每项指标分别设置"是"和"否"两个评价等次。减分计算，评价等次为"是"的减3分。计算公式为:
评价为"是"的得票数/参加调查人数×(-3分)=反向调查得分。
第十四条  正向评价得分与反向调查得分之和得出最终得分，得分90分以上的为优秀等次，81分到90分的为良好等次，61分到80分的为一般等次，60分以下的为较差等次。

第四章  德的考察方式

第十五条  对干部德的考察，结合干部提拔重用时进行考察，主要采取发放书面评价表和在个别谈话时了解情况的方式进行。必要时，可开展走访调查。
第十六条  发放书面评价表和个别谈话参加人员，参照干部考察范围确定。
第十七条  对社会公德特别是家庭美德等情况的考察，应实地走访调查考察对象的配偶、子女、父母和邻居，也可征求部分服务对象的意见。

第五章  评价结果运用

第十八条  把德的评价结果作为干部选拔任用的重要依据。对德的评价等次为优秀的，优先提拔使用，放到重要岗位。
第十九条  把德的评价结果作为确定干部考核等次的重要依据。对德的评价等次不是优秀的，考核等次不能确定为优秀。
第二十条　把德的评价结果作为对干部评选先进的重要依据。对德的评价等次不是优秀的，不能评选为先进。
第二十一条  本办法由bet注册负责解释。
第二十二条  本办法自印发之日起施行。